En tant que partenaire de service de l'Expo.02, l'Expo.02 Job Center était le prestataire de services en personnel exclusif de l'association Exposition Nationale, mais était également à la disposition de tous les partenaires de l'Expo.02 en tant que tel. En outre, l'Expo.02 Job Center a recruté et géré le personnel interne de l'Expo.02 (environ 540 collaborateurs en mars 2002).
L'Expo.02 Job Center employait 74 personnes (55 postes à plein temps) dans les domaines suivants : communication, recrutement, centre d'appels, administration/salaires, opérations et services généraux.
En ce qui concerne la phase opérationnelle, l'Expo.02 Job Center était responsable du recrutement et de la sélection du personnel, de l'administration du personnel, du payrolling et de la formation de base.
Sur les quelque 8'000 personnes qui ont travaillé à l'Expo.02 pendant la phase d'exploitation, plus de 3'000 étaient sous contrat avec l'Expo.02 Job Center. Pour ce faire, il a fallu environ 6'000 entretiens (3e étape de sélection), environ 12'000 entretiens téléphoniques (2e étape de sélection) et, pour permettre une sélection équilibrée, 24'000 candidatures qui ont été grossièrement présélectionnées par un système informatique spécialement adapté aux besoins d'Expo.02.
Formation de base
L'Expo.02 Job Center était responsable de la conception et de la mise en œuvre de la formation de base d'Expo.02. Tous les collaborateurs et collaboratrices qui ont participé à l'Expo.02 sous une forme ou une autre et par le biais d'un employeur quelconque ont pris part à la formation de base. La formation de base a duré une journée et s'est déroulée en grands groupes de 200 participants au centre de la Cité Universitaire de Neuchâtel. La formation de base ne remplaçait en aucun cas la formation technique, dont la responsabilité incombait à Expo.02. Les thèmes suivants ont été abordés: Introduction, philosophie, histoire et objectifs d'Expo.02, expositions et événements, orientation, signalisation, transport, comportement vis-à-vis des visiteurs - Un sourire pour Expo.02, aspects de sécurité et comportement en cas d'urgence. Un comique de situation professionnel (Tom Greder www.tomoskar.com) a animé chaque journée, reliant les différents modules entre eux et donnant à la formation de base le caractère d'un événement. Des spécialistes issus des rangs d'Expo.02 étaient les intervenants des modules correspondants.
Partenaire
Expo.02 Job Center était un consortium de
Adecco, Zürich www.adecco.ch
Manpower, Morges www.manpower.ch
Gestion de projet
Philippe Mathis (Responsable de projet)
Urs Rüdisühli (Responsable de projet)
Martin Zeller (Responsable des opérations)
Christoph Breitenmoser (Responsable marketing et recrutement)
Isabella Aschbacher (Responsable salaire et administration)
Sylvia Babey-Flori (Responsable outplacement)
Marianne Etier (Responsable des médias)
Collaborateurs
Michèle Amacher, Frank Blunier, Claudia Castellaneta, Gilles Clottu, Asia Dusong, Isaline Gigon, Félix Hauswirth, Ursula Heitz, Sven Johner, Matthias Kerkhoff, Patrick Kohler, Fabian Matthey, Jorge Morais Gomez, Michael Müller, Armin Neshatfar, Sophie Plumey, Tanya Renfer, Isabelle Rohrbach Sossou, Ruth Romero, Lisa Roulet, Marcel Siegrist, Mark Strähl, Bertil Suter, Mildred Vuillème, Keo Zahn
Fotos: fehlen uns noch - schicke uns deine! expo.02(at)ex-expo.ch
